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劳动力的意思如下：
1、人的劳动能力，即人的体力和脑力的总和。
2、相当于一个成年人所具有的体力劳动的能力，亦指参加劳动的人。
一、经济学含义。
劳动力是一种特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的。
但是在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。
二、有关劳动力的名词及其解释。
1、劳动力结构性短缺。
指某个时间段内某个行业或者说某个领域的劳动力需求无法供应。例如：近几年来我国的IT业在迅猛发展，而为了跟上其他国家的IT业发展步伐。我国急需大批该领域的劳动力，而前几年我国一直无法供应该领域需要的劳动力。这就是劳动力结构性短缺的一例。
2、劳动力或劳动适龄人口。
年龄处于适合参加劳动的阶段，作为生产者统计的人口。人口学一般以16岁—64岁期间的人口为劳动适龄人口。中国一般规定男子16岁—60岁期间、女子16岁—55岁期间的人口为劳动适龄人口。劳动适龄人口在人口中的比重，称为抚养指数，表示每个劳动适龄人口的负担程度。
劳动力结构性过剩
就业结构又称社会劳动力分配结构，一般是指国民经济各部门所占用的劳动力数量、比例及其相互关系，其中心是就业人口在各种产业上的分布构成。就业结构的变化又称就业结构的演替，是劳动力在不同产业及在不同产业内部不同行业之间相互转移的过程。
劳动力的结构性过剩是指，由于技术进步和结构调整，社会个别劳动力技能素质不能满足劳动岗位的个性化需要时，或者是劳动力在转换劳动岗位时出现了供需脱节的时间差时，从而表现出来的劳动力过剩，称之“劳动力的结构性过剩”，也称为“摩擦失业”。
造成劳动力结构过剩有以下四方面原因：
（1）某种教育发展过头，生产出的劳动力品种（专业类别和等级）不是社会所需要的；
（2）产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩；
（3）个人择业行为过分，“高不成低不就”；
（4）人口老化、劳动力老化、知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃。
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