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药品管理制度的内容有以下几点：
1、常规药品管理，常规药品要按需确定种类，建立账目，专柜、分类放置，标识清楚，专人管理，清理、补充及时，无积压、过期、变质，并有交接登记；
2、口服药、外用药品区分放置，瓶签清晰。病区口服药基数按需求设置，存放于干燥清洁玻璃瓶内，瓶外蓝框白底标签应清楚标识药名、剂量、数量；病房根据病情需要设置外用药品基数，如石蜡油、漱口液、硫酸镁溶液等。外用药应专柜存放，使用红框白底标签标识，标签清晰，勿与消毒剂混放；
3、急救药品管理。急救药品做到“四定”：定量、定位、定专人保管、定期检查，完好率100％；建立急救药品一览卡、药品放置示意图、急救药品交接本。班班交接，交接人员签名；每周一护士长与治疗护士共同清查一次，有记录并签名；护理人员必须掌握急救药品药理作用、使用方法和不良反应观察处理，并有培训考核记录；急救药品有备用基数，按分类依次放置，药物应标注有效期，用后及时补充。
4、特殊药品管理制度。高危药品：包括建立高危药品目录、严格使用登记、落实高危药品警示制度，明确高危药品潜在风险及使用注意事项，做好相应指标监测；毒麻限剧药：置保险柜存放、达到“四定”要求，保持与医院“关于科室存放麻醉和精神药品基数的通知”相一致的固定种类与数量，按要求登记、交接，基数不可随意增减，需变更时，要按照科室申请——医务处、护理部审批——下发公布通知的程序落实。
法律依据
《中华人民共和国药品管理法》
第十三条 各级人民政府及其有关部门、药品行业协会等应当加强药品安全宣传教育，开展药品安全法律法规等知识的普及工作。
新闻媒体应当开展药品安全法律法规等知识的公益宣传，并对药品违法行为进行舆论监督。有关药品的宣传报道应当全面、科学、客观、公正。
急诊科护士需要具备的能力有：急救技能、临床技能、知识储备、协调能力、应急处理能力、心理支持能力等。
1、急救技能：
急诊科护士需要熟练掌握基本的急救技能，包括心肺复苏、止血、创口处理等，能够在紧急情况下迅速作出正确的急救处理。
2、临床技能：
急诊科护士需要具备一定的临床技能，包括测量血压、心率、体温等生命体征的技能，能够进行病情评估和监测，识别和处理急危重症患者。
3、知识储备：
急诊科护士需要具备广泛的医学知识储备，了解各种常见急症的病因、症状、诊断和治疗方法，并能够根据现场情况做出合理的判断和处理。
4、协调能力：
急诊科护士需要具备良好的协调能力，能够与医生、其他科室的护士、患者家属等进行有效的沟通和协作，保证急诊工作的顺利进行。
5、应急处理能力：
急诊科护士需要在高压和复杂的工作环境下保持冷静和应对能力，能够在短时间内做出正确的判断和处理，处理急诊患者的突发情况。
6、心理支持能力：
急诊科护士需要具备一定的心理支持能力，能够与患者及其家属进行有效的沟通和关怀，帮助他们缓解紧张和焦虑情绪。
护士的职称分类及工作时间介绍：
1、职称分类：
护理专业分为：初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）、高级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。
护士资格考试不需要考计算机和英语，主管护师及副主任护师、主任护师则需要，2012年度护理学初级（士）各科目成绩当年有效，不再进行滚动管理。这加大了护士资格考试的难度，所以要一次性通过两门，大量的权威考试辅导资料和知识点总结。
2、工作时间：
护士的工作三班倒，分别是白班、前夜和后夜，白班与多数人的步调是一致的，前夜是傍晚上班半夜下班，而后夜则是半夜上班至第二天早上交接班后才能离开。
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