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两家公司同时交社保，处理办法就是停缴一个单位的社保，保留另一个单位的社保。权衡看今后在哪里办理退休，哪个单位的缴费基数更高，就保留该单位的社保。
选择一个单位办理社保即可。缴费个人只能在一个缴费单位参加社会保险，不能同时在两个或两个以上的缴费单位参保。如果用户在同一城市已经买了社保，那么再买第二个的时候，系统会显示“已经参保”，不能再交。除此之外，由于没有全国联网，可能会存在交费记录、信息分割的现象，用户可以在不同城市参保，但是即使重复参保，也不能重复报销，因此，即使交了也是白交。如果员工同时在关联公司任职的话，工资分配比例可以自行确定。员工只能在一家公司交社保，即便是关联公司任职，也不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。
社保缴纳所需材料如下：
1、个人交社保，个人交社保只能参加养老保险和医疗保险，需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片，到当地社保中心办理即可；
2、企业给员工交社保，提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
两个公司可以一起交社保吗
两家公司同时交社保，处理办法就是停缴一个单位的社保，保留另一个单位的社保。权衡看今后在哪里办理退休，哪个单位的缴费基数更高，就保留该单位的社保。
用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时，只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的，用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。
双重劳动关系在实践中表现为以下几种：
1、劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;
2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;
3、劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止，因为全日制用工的时间要求是不超过8小时，因此有只工作5个小时的也叫全日制劳动，这样也就在客观上提供了存在的可能;
4、劳动者只从事一份全日制劳动，但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的，如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
两家公司同时交社保怎么办
一般情况下，一个员工不能同时在两个公司缴纳社保。因为社保账户是唯一的，每个人只能有一个社保账户，由一家公司为其缴纳社保。但存在特殊情形，如员工同时在两家公司任职，且与两家公司都签订了劳动合同，那么两家公司都可以为该员工缴纳社保。然而，这种情况在社保系统中会显示该员工重复参保，需要员工选择一家公司进行社保缴纳，而另一家公司需要为该员工支付工资薪金。
一、社保账户的唯一性
社保账户是根据个人的身份证号码建立的，具有唯一性。每个人在社保系统中只能有一个账户，因此，一般情况下，一个员工不能同时在两个公司缴纳社保。
二、特殊情形的处理
然而，在实际操作中，存在员工同时在两家公司任职的情况。如果员工与两家公司都签订了劳动合同，那么两家公司都有义务为该员工缴纳社保。但这种情况下，社保系统会提示该员工重复参保。
对于这种情况，一般有两种处理方式：一是员工选择一家公司进行社保缴纳，另一家公司则需要为该员工支付工资薪金；二是两家公司协商确定各自缴纳的社保比例和金额，但需要确保员工的社保权益不受损害。
三、法律风险和合规建议
对于公司而言，为同一个员工重复缴纳社保存在法律风险。因此，建议公司在招聘员工时，应仔细核查其社保缴纳情况，避免出现重复缴纳的情况。同时，对于员工而言，也应了解自己的社保权益，确保自己的社保缴纳符合法律规定。
综上所述：
一般情况下，一个员工不能同时在两个公司缴纳社保。但在特殊情形下，如员工同时在两家公司任职且与两家公司都签订了劳动合同，那么两家公司都可以为该员工缴纳社保。然而，这种情况需要特别注意处理方式和法律风险，确保公司和员工的权益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一、两家公司同在一个地区，你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。 1、可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。 2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。 二、我国的劳动法都是排斥这种情况的。社保如何进行会计核算目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。企业对缴纳的社会保险在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹的税务处理，也仍然存在很多分歧。为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部发布的关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知（财企［2003］61号）对企业为职工缴纳的社会保险统筹的会计处理作了明确的规定。通知规定：“各类型企业按照中华人民共和国劳动法以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。”企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入管理费用中核算比较合理，而不应计入企业的产品成本。同时在两个公司任职怎么交社保？一个人同时在两个公司任职，只需要缴纳一份社保，就算你缴纳两份社保，也只能享受其中的一个。一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。
法律依据：《劳动法》都是排斥这种情况的。(见《劳动法》第九十九条、这样你的第二个劳动行为是不受该些法律保护的。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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